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人力资源 —IPMA制造

如果没有辛勤的员工,公司就等于没有大脑的肉体。 我们的员工在各个领域内精益求精地工作,以使得赋予给我们的任务能够完美地完成。

我们一直以来把员工的福利放到首位。我们有意识地把IPMA企业集团打造成为一个能最佳地发挥每个人才的技术知识专长的团队,以实现卓越的工作业绩。

我们把每位员工都视为IPMA的宝贵财富。他们既是团队的一部分也有自己独特的个性,所以在承担工作责任的同时他们也有对自我提升的需求。正基于此,除了部门内部的团队和工作讨论会外,我们每年还有对于员工个人发展给与充分考虑的的结构化员工年度考核。另外还制定了一套结构化个人发展流程。这个流程包括了一个将项目要求和企业战略部署提前纳入个人发展过程的方案。同时,我们也帮助每位员工实现自己的职业发展规划以及其与个人目标的整合。IPMA公司非常重视员工的个人发展,并把它视作一种不仅是对员工同时也是对公司的宝贵投资。

(为了便于阅读,我们只用了称呼:“他,他们”。在这里意味着女性和男性)

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Personalmanagerin
Mirja-Kristina Oelker
Tel.: +49 5361 601 58-225
bewerbung@ipma-group.com

Personalmanagerin
Andrea Rebstock
Tel.: +49 7171-875 67-0
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Methodenplaner (m/w) – China
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China 05.11.2018
pracovník pro plánování a řízení
Ihre Ansprechpartnerin: Mirja-Kristina Oelker
Indie + Mladá Boleslav 08.10.2018